刚刚过去的8月，是CGL成立的243天，业绩超6200万。这样的答卷是由126位顾问、40位研究员、11位业务支持、6家分公司、27支专业小组共同努力的结果。在接下来的122天里，我们继续将不忘初心、砥砺前行。9月，CGL又迎来了5位总监的加入，他们中不乏多年深耕企业内部的HR负责人、各行业百万顾问、优秀团队的负责人。他们的加入更代表着CGL内部的融合，不一样的背景都幻化成同一个目标：一支团队，一年，一亿！
Wayne Jia于2018年8月加入CGL担任CGL北京金融团队总监。Wayne拥有11年甲方HR的经验，参与企业内部组织建设、招聘体系建设、胜任力模型搭建和人才盘点。精通人力资源6大模块，尤其擅长中高端人才招聘管理。
Wayne表示：“从甲方转猎头，其实内心有过很多纠结。CGL是我当时所在公司的合作伙伴，在与CGL的合作中，我看到了CGL的专业专注，也是CGL成为了我转行的推力，让我最终走出了这一步。这次选择对我来说是种挑战，但是我相信，11年的甲方背景，让我能更理解客户公司的痛点，结合自身优势，提供更多具有附加值的服务。”
Annie Tan于2018年9月加入CGL担任CGL北京医药健康组总监。Annie拥有7年医疗医药领域的中高端人才猎寻经验。曾任美国某上市生物制药公司招聘经理以及某外资猎头公司医药组资深顾问。自2011年以来，Annie 为世界500强跨国企业成功招募了百余位医药行业的顶尖人才，也为一些中小型外资医药公司搭建了医药研发和生产等技术核心团队。
Annie表示：“最近几年生物医药行业在中国的发展机遇在历史上前所未见，一是中国人口老龄化、慢性病增加及中国生物制药公司的研发及生产能力提升; 二是近年中国建立更有利于本土企业发展的规管制度及有利政策；另外，VC/PE投资力度大幅上涨，上市政策红利等，近几年出现人才从跨国药企流向国内创新型生物药企的趋势也是由这样的机遇来决定的，我相信在未来CGL将助力更多的生物制药公司完成人才搭建和发展。”
Annie Wang于2018年9月加入CGL担任CGL北京教育培训领域总监。Annie拥有14年工作经验，其中6年教育培训领域中高端人才猎寻经验，成功服务过汇佳国际学校、弘成教育、51talk等教育机构，及其他企业平台如联想控股等。
自2010年开始涉及教育行业以来，Annie见证了该领域人才的成长以及行业人才资本市场的发展和演变。尤其是近年来不断的科技创新，线上教育机构越来越多的浮出水面，刷新着大家对教育行业的认知。Annie表示：“行业的不断更新迭代和优化，使得我们会从其他成熟行业越来越多的引入高阶人才。例如我们会看到在快速消费品领域做标准化连锁运营的高管，帮助直营连锁教育机构极大的优化了运营效率；我们也会看到很多技术大牛，积极投身到在线教育机构，做出让孩子们可以平等学习的在线教育平台。很多的教育机构，在资本的推动下不断崛起和走向国际。伴随着线上线下教育的不断发展，不论是面向低龄的K12教育产品还是面向成人的职业教育，亦或是面向创业家/CEO的商学院等，都需要源源不断的优秀人才流动，所有这一切的流动使得人才的需求从被动执行转变为拥抱变化，自我赋能的领导者。”
Annie一直以来都衷情教育行业，她觉得教育行业有很多优秀的候选人在从事着教书育人、成人达己的工作，非常值得尊重。相信她在CGL的平台上能够继续深耕教育领域，发现更多的精英，帮助他们实现自己的职业发展梦想的同时也实现自己的梦想。
Amy Shen于2018年9月加入CGL担任CGL上海汽车组总监，专注于汽车行业高阶人才猎寻。Amy拥有超过7年的高阶人才猎寻经验，自2011年以来，曾为国内外多家知名外资和本土企业猎寻中高端人才。在汽车研发、供应链、营销及后市场等多领域有丰富的人脉资源和招聘经验。曾以战略合作的形式被猎头公司派驻到客户现场，担任蔚来汽车项目经理，协助企业进行团队搭建和人才评估与招聘，真正站在客户角度猎寻人才。
Amy 表示：“猎头行业发展迅速，市场竞争激烈，只有懂行业的猎头才能可持续为企业提供高质量人才。”
Daisy Shi于2018年9月加入CGL担任CGL苏州汽车组总监，拥有8年汽车行业高阶人才猎寻经验。自2010年以来Daisy为汽车行业引进了多位千人计划人才，从百万顾问到领导团队成员成为百万顾问，从一个优秀的顾问成功转型为一个优秀的团队管理者。在客户端，Daisy也从最初的协助客户完成人才猎寻到现在更多的帮助客户搭建人才梯队，从全局的角度给到客户更全面的人才解决方案。
Daisy表示：“汽车行业不断的革新，行业从业者也在不断的被重新定义，更多的跨界人才涌入。我在这个行业也有8年，一路走来我觉得阶段性的归零和不断的突破才是能立于这个行业的不败之地。”
