关于CGL
选择CGL
我们的团队
工作机会
CGL学院
联系我们
对话CGL CLES业务负责人Joyce：创业公司如何降低招人试错成本？
充分的猎前工作和人才梳理，是高效招人的基本保证。
2021-09-30
对话CGL成都总监团队：人均业绩超两百万，他们的“野心与内卷”
CGL成都分公司负责人Rachel Lv认为：“CGL成都高速增长的背后，是一群年轻人的快速成长，他们是CGL成都发展的引擎和动力。特别是成都年轻的总监和副总监，有着强劲的活力。”
2021-09-17
企业高管Lemon Yang加入CGL，担任合伙人
Lemon将专注于HR职能领域高管招聘，并致力于在高端人才猎寻、人力资源体系搭建、领导力建设和辅导等领域为客户提供价值服务。
2021-09-17
CGL战略入股创瓴资本，打造“人才+资本”的一站式服务方案
双方利用各自平台优势，有效整合优质资源，为创业者提供更全面高效专业的服务与智力支撑。
2021-09-06
CGL美食与职场：在美食里寻找职场人生的最佳答案
美食的哲学就像职场的哲学。
2021-09-06
职场“表演艺术家”
办公室就像一个微型社会，有的人创造力满分，有的人口才一流，还有人上演一出出演员的诞生。今天，就让我们一起走进那些形形色色的职场“表演艺术家”吧！
2021-08-31
创业0到1：真正的距离是猎头
创业的挑战很大程度在于：你必须在一个纯粹的VUCA博弈中寻找你的队友；创业的美丽在于：一旦“遇到了对的人”，你会很快实现０－１的跨越。
2021-08-27
关于选择，PE/VC篇
正确的职业机会选择 = 机会的matching points + push factor of your current position – 机会的non-matching points， 这是career move前必做的一道数学题。
2021-08-27
初创公司如何用最低的成本招到理想的候选人？
初创公司要有雇主品牌的视角，不光是面试官，团队中的任何一个人和候选人见面时都要有雇主品牌的意识。
2021-08-27
CGL青岛分公司升职记：创造价值，是赢得认可的最好方式
对客户价值的重视，在CGL各地分公司的发展中被不断验证，CGL青岛分公司的成长，正是其中之一。2021年上半年，CGL青岛分公司实现了跨越式发展，在青岛客户和候选人中，备受好评。
2021-08-27
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 下一页
Copyright © 2015-2016 cgl.com All Rights Reserved
沪ICP备31010602004218